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Estar de baja médica no implica una protección absoluta frente al despido, pero sí existen importantes limitaciones. Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, un despido motivado por la situación de incapacidad temporal puede considerarse nulo por discriminación. En cualquier caso, la empresa debe acreditar una causa legítima y ajena a la baja. Si te han despedido estando de baja, te recomendamos que contactes con nosotros de inmediato, ya que el plazo para impugnar es de solo 20 días hábiles.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del mismo, tal y como establece el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo es de caducidad, lo que significa que no se interrumpe ni se suspende salvo por la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es fundamental actuar con rapidez y contar con asesoramiento legal desde el primer momento para no perder esta oportunidad.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos formalizados a partir del 12 de febrero de 2012. Para la antigüedad anterior a esa fecha, se aplican 45 días por año con un tope de 42 mensualidades. Nuestro equipo calculará la indemnización exacta que te corresponde teniendo en cuenta todos los conceptos salariales computables.

Depende del tipo de traslado. Si se trata de una movilidad geográfica que implica cambio de residencia, el trabajador puede optar entre aceptar el traslado con una compensación de gastos, o extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Además, puede impugnar la decisión ante el juzgado de lo social si considera que no existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Si tu empresa te debe salarios, el primer paso es presentar una reclamación de cantidad. El plazo para reclamar es de un año desde que se debió percibir el salario. Podemos iniciar el procedimiento con una papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no se alcanza acuerdo, interponer demanda ante el juzgado de lo social. Además, si los impagos son reiterados, puedes solicitar la extinción voluntaria de tu contrato con derecho a la indemnización de despido improcedente.